Wśród kluczowych projektów, które zyskały uznanie, znajduje się szeroka gama inicjatyw firmy wspierających rozwój zawodowy i osobisty pracowników: „You Grow” (program dla najzdolniejszych młodych pracowników, którzy nie pełnią jeszcze funkcji menedżerskich, ale wyróżniają się zaangażowaniem i potencjałem do objęcia stanowisk kierowniczych w przyszłości), „Be Part” (globalny program onboardingowy umożliwiający nowym pracownikom efektywne wdrożenie się w struktury firmy), „Expert Talks Henkel” (cykl webinarów z udziałem ekspertów z różnych dziedzin, obejmujący ciekawe tematy związane z rozwojem osobistym i zawodowym). Równie wysoko oceniane zostały programy budujące umiejętności adaptacyjne i wspierające nowych liderów: Program Rezyliencji (cykliczne warsztaty służące wzmacnianiu umiejętności elastycznego reagowania i odporności psychicznej na stres wśród pracowników) oraz „New Leader Assimilation” (program wspierający zespoły, w których pojawia się nowy menedżer).

Cieszę się, że już szósty raz Jury konkursu „Friendly Workplace” doceniło nasze działania w budowanie kultury ciągłego rozwoju. Wierzę, że to ludzie są sercem Henkla, a inwestowanie w ich potencjał to nasza największa przewaga konkurencyjna. Promowanie ciekawości, innowacji i ciągłego rozwoju zawodowego nie tylko wspiera ich karierę, ale także tworzy środowisko, w którym czują się doceniani i gotowi na nowe wyzwania – podkreśla prezes zarządu i dyrektor ds. personalnych Henkel Polska, Karolina Szmidt.

Wyróżnienie „Friendly Workplace 2024” jest potwierdzeniem, że firma jest doskonałym miejscem pracy, promującym równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz inwestującym w rozwój kompetencji swoich pracowników.