Wskaźniki bezpieczeństwa
Od wielu lat w Grupie Azoty ZAK S.A. wskaźniki bezpieczeństwa: liczba i rodzaje wypadków, liczby narażonych na ponadnormatywne warunki środowiska pracy czy choroby zawodowe, systematycznie maleją i są najczęściej, najniższe wśród podmiotów Grupy Azoty. Także ZUS w tym roku potwierdził ten stan i oznajmił, że stopa procentowa ubezpieczenia społecznego dla Grupy Azoty ZAK S.A. z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych obniża się z poziomu 1,47% do 1,38%. Część naszych autorskich projektów, rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa jest rozpowszechniana w innych firmach Grupy Azoty np. „Zero wypadków – Bezpieczne Miejsce Pracy. Dobre dla Ciebie. Dobre dla Firmy”. Projekt został wyróżniony w Ogólnopolskim Konkursie Poprawy Warunków Pracy przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jesteśmy laureatami także innych konkursów, w tym organizowanych np. przez UDT, PIP, utrzymujemy od lat tytuł Lidera Bezpiecznej Pracy (Złota Karta) w ramach Forum Liderów Bezpiecznej Pracy przy CIOP-PIB.

Co wyróżnia system zarządzania bezpieczeństwem od innych systemów?
Systemowe zarządzanie bezpieczeństwem w Grupie Azoty ZAK S.A. ma zdecydowane silne akcenty i rozwiązania systemowo-proceduralne, projektowe i organizacyjne nastawione na:

• proaktywność w zapobieganiu zagrożeniom, wypadkom i awariom,
• wszechstronną, wielokanałową i ciągłą, bardzo aktywną komunikację i konsultacje, ale i współpracę/ współpartnerstwo z klientem systemów bhp, tj. naszą załogą, SIP i związkami zawodowymi,
• wprowadzono stałe i różnorodne narzędzia motywowania do bezpiecznej pracy i takich postaw dla wszystkich pracowników oraz funkcjonują obligatoryjne informatyczne narzędzia, takich ocen w formie kwartalnej oceny wymiernej każdego pracownika, warunkując wysokość kwartalnej premii pracowniczej (w ramach BSC), jak i oceny rocznej,
• nowatorskie projekty o charakterze motywującym i nagradzającym najlepszych pracowników, jak np. program „Zero wypadków” (wprowadzone już 6 lat temu i aktualnie rozpowszechniane w innych fi rmach).

W celu zmotywowania kadry kierowniczej, mistrzowskiej i pracowników do podejmowania działań z zakresu bhp, organizowane są od wielu lat konkursy: Lider Bezpiecznej Pracy, Mistrz-Organizator bezpiecznej pracy oraz Wydział Bezpiecznej Pracy. Kilkuetapowy konkurs pod nazwą Lider Bezpiecznej Pracy adresowany jest do kierowników, Mistrz-Organizator bezpiecznej pracy – do całej kadry mistrzowskiej. Oprócz satysfakcji i honorów zwycięzcy otrzymują nagrody pieniężne, i tak: za I miejsce 3000 zł, za II miejsce 2000 zł, za III miejsce 1000 zł.